工伤赔偿有什么待遇

工伤赔偿待遇确实会依据工伤程度有所不同。
一般工伤时，职工能享受停工留薪待遇，单位需按月支付原工资福利。治疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付，住院伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费也由工伤保险基金承担。
若评定伤残等级，可获一次性伤残补助金，如五级为18个月本人工资、六级为16个月本人工资。五、六级伤残者保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴。七至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

建议职工及时申请工伤认定和伤残鉴定，以保障自身权益。用人单位应积极配合工伤认定，依法承担相应责任。同时，社保部门要加强监管，确保工伤保险基金合理使用。
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法律分析：
（1）一般工伤时，职工享有停工留薪待遇，期间原工资福利不变，单位按月支付。治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
（2）住院治疗有伙食补助费，到统筹地区外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金支付。
（3）评定伤残等级后，可获一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
（4）五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难以安排的发伤残津贴。
（5）七至十级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同案情赔偿标准和流程有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）一般工伤：职工可要求单位按月支付停工留薪期内原工资福利；治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金报销；可申领住院伙食补助费，经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费也由工伤保险基金支付。
（二）评定伤残等级：可领取一次性伤残补助金，如五级18个月本人工资、六级16个月本人工资。
（三）五、六级伤残：保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴。
（四）七至十级伤残：合同期满终止或本人提出解除合同，可获工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和单位的一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.一般工伤：职工可享停工留薪待遇，单位按月付原工资福利。治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助、异地就医交通食宿费也由基金支付。
2.评定伤残：可获一次性伤残补助金，如五级18个月本人工资。五、六级伤残，单位安排工作，难安排则发伤残津贴。七至十级伤残，合同期满终止或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。
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结论：
工伤赔偿待遇依工伤程度而异，一般工伤有停工留薪等待遇，评定伤残等级后有一次性伤残补助金等不同赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一般工伤时，职工能享受停工留薪待遇，单位需按月支付原工资福利。治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费也由工伤保险基金承担。若评定伤残等级，可获一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资。五级、六级伤残职工保留劳动关系，难以安排工作时用人单位发伤残津贴。七至十级伤残在合同期满终止或本人提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果对工伤赔偿待遇还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。