外出打工受工伤怎样索赔

法律分析：
（1）外出打工遭遇工伤，及时救治和保留诊疗资料是基础，这是后面索赔的重要凭证。
（2）工伤认定申请时间很关键，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工等主体可在1年内自行申请，需提交劳动关系证明等材料。
（3）被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级结合相关规定计算赔偿项目和金额。
（4）赔偿支付方面，单位缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.外出打工受工伤索赔，需按合理步骤进行以保障自身权益。核心在于及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿责任主体并依法索赔。
2.具体解决措施和建议如下：
发生工伤后，第一时间进行救治并保留好诊疗资料。在事故伤害发生之日起30日内，督促单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，同时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级和相关法规计算赔偿项目与金额。
若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。和单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
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结论：
外出打工受工伤索赔，可通过及时救治保留资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、计算赔偿、协商或仲裁诉讼等步骤完成。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工受工伤索赔有明确流程。受伤后要及时救治并保留诊疗资料，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工等相关主体可在1年内自行申请，认定需提交劳动关系证明等材料。被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级和相关规定计算赔偿。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担。与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

若你在工伤索赔过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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（一）及时救治与保留资料：受伤后第一时间就医，留存好所有诊疗资料，如病历、检查报告等，这是后面索赔的重要证据。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起30日内让单位申请；单位不申请，职工、近亲属或工会组织在1年内自行申请，申请时准备好劳动关系证明、诊断证明等材料。
（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情稳定且影响劳动能力时，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）计算赔偿：依据伤残等级，按照《工伤保险条例》和地方规定算赔偿金额。
（五）确定赔偿主体：单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳，由单位承担。
（六）协商与维权：和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时救治保留资料，事故发生30日内让单位申请工伤认定，单位不申请，职工等可在1年内自行申请，申请要提交劳动关系、诊断证明等材料。

2.被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力，做劳动能力鉴定，按鉴定的伤残等级计算赔偿。

3.单位交了工伤保险，多数费用基金出，没交则单位承担。和单位协商赔偿不成，可仲裁，不服仲裁结果还能起诉。