辞职了申请的工伤谁赔偿

法律分析：
（1）辞职后申请工伤认定，赔偿主体根据用人单位是否缴纳工伤保险费而定。若依法缴纳，工伤保险基金承担部分费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位也需承担部分，像治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险费，其需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位要偿还。若不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。

提醒：
辞职后申请工伤认定程序较复杂，不同用人单位情况对应处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后申请认定为工伤，赔偿主体的确需分情况确定。若单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位负责支付治疗工伤期间工资福利、部分伤残职工伤残津贴及一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险费，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后单位偿还；若不偿还，社保经办机构会依法追偿。

为保障权益，职工应及时申请工伤认定。用人单位需依法缴纳工伤保险费，避免后面法律风险和经济负担。社保经办机构应加强监管，确保工伤保险制度有效执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
辞职后申请认定为工伤，赔偿主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定，缴纳则由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未缴纳则由用人单位支付，不支付时工伤保险基金可先行支付再追偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤保险保障职工权益。当用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，而治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，需自行承担规定的工伤保险待遇费用。若其不支付，工伤保险基金先行支付后用人单位要偿还，不偿还的话社会保险经办机构会依法追偿。

工伤赔偿情况复杂，不同情形可能有不同处理方式。若你在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）辞职后认定工伤，若单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（二）若单位未缴纳工伤保险费，由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后单位偿还；单位不偿还，社会保险经办机构依法追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞职后申请工伤认定，赔偿主体按情况定。若单位依法缴工伤保险费，治疗与康复费、一次性伤残补助金等由基金支付；工资福利、伤残津贴等由单位支付。
2.若单位没缴工伤保险费，费用由单位按标准支付。若单位不付，先从基金支付，单位后面偿还。若不偿还，社保机构会追偿。