工伤没有合同赔多少钱

法律分析：
（1）没有劳动合同不影响工伤认定与赔偿，关键在于证明事实劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有效证明材料。
（2）完成劳动关系证明后，需申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要依据。
（3）赔偿项目方面，医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期内工资福利不变；构成伤残有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
证明劳动关系的材料要充分保留，申请工伤认定有时间限制，建议及时咨询，确保权益。
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1.即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以认定工伤并获得赔偿，赔偿金额根据工伤认定等级、本人工资和当地标准来确定。
2.证明劳动关系可利用工资支付凭证、工作证、考勤记录等，之后要申请工伤认定与劳动能力鉴定。
3.赔偿项目及标准如下：医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期内原工资福利待遇不变；构成伤残的有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依等级递减；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，遭遇工伤后及时按流程申请认定和鉴定，以保障自身权益。
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结论：
无劳动合同但能证明事实劳动关系可认定工伤获赔，赔偿金额依工伤等级、本人工资和当地标准而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动关系的存在是认定工伤的关键，并非以有无劳动合同为唯一标准。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料可作为认定依据。在证明劳动关系后，经工伤认定与劳动能力鉴定确定赔偿情况。赔偿项目多样，医疗费按实际支出，停工留薪期工资福利不变，伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。不同等级的伤残赔偿有明确标准，如一级伤残为27个月本人工资等。
若你在工伤认定及赔偿方面有疑问，或遇到相关难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）证明劳动关系是关键，可搜集工资条、转账记录等工资支付凭证，工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤表、打卡记录等考勤证据。

（二）按流程申请工伤认定与劳动能力鉴定，确保获得准确的工伤等级评定。

（三）依据工伤认定等级等确定赔偿金额。如医疗费实报实销；停工留薪期工资待遇照发；伤残有一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月等。解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准按当地省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.没有劳动合同，能证明事实劳动关系，也能认定工伤获赔。赔偿金额结合工伤等级、本人工资和当地标准定。

2.证明劳动关系可用工资凭证、工作证、考勤记录等，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。

3.赔偿项目：医疗费实报实销；停工留薪期工资福利不变；伤残有一次性伤残补助金，等级不同月数不同；解除劳动关系有一次性医疗和就业补助金，标准省级政府定。