职务行为用人单位承担全部责任吗

结论：
一般情况下工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责；若工作人员有故意或重大过失，单位担责后可追偿；劳动关系中因工伤致他人损害适用工伤保险规定，员工自身受损可依工伤认定获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，基于雇主责任原则，用人单位对工作人员有选任、监督等义务，所以一般由其对工作人员执行工作任务造成他人损害承担侵权责任，这主要是为了保护受害人利益。然而，若工作人员存在故意或者重大过失，单位承担责任后可向其追偿，即工作人员自身也要承担部分责任。在劳动关系里，因工伤给他人造成损害的适用工伤保险等规定，员工自己受损害能通过工伤认定程序获得赔偿。如果在实际生活中遇到工作中侵权责任认定及赔偿等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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一般情况下，工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责，此基于雇主责任原则，能保护受害人，因用人单位对员工有选任、监督等义务。不过，若工作人员存在故意或重大过失，单位担责后可向其追偿，即工作人员自身也要担责。在劳动关系里，因工伤给他人造成损害适用工伤保险等规定，员工自身受损害可通过工伤认定程序获赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强对工作人员的选任和监督，降低侵权风险。
2.工作人员需提升自身法律意识和职业素养，避免故意或重大过失行为。
3.用人单位和工作人员都应了解工伤保险等相关规定，在工伤情形下依法处理。
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法律分析：
（1）通常工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责，这遵循雇主责任原则，可保护受害人，因为用人单位对人员有选任、监督义务。
（2）当工作人员有故意或重大过失时，用人单位担责后可向其追偿，即工作人员自身也要承担相应责任。
（3）在劳动关系里，因工伤给他人造成损害适用工伤保险等规定；员工自身受损害可通过工伤认定程序获赔偿。

提醒：
用人单位应加强对员工的管理和监督，降低侵权风险。员工在工作中需尽到合理注意义务，避免故意或重大过失行为，若遇复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）工作人员执行工作任务造成他人损害，一般由用人单位担责，这是为保护受害人，因为单位对员工有选任和监督义务。
（二）若工作人员存在故意或重大过失，单位担责后可向其追偿，此时工作人员自身要承担责任。
（三）劳动关系中，因工伤给他人造成损害适用工伤保险等规定，员工自身受损害可通过工伤认定程序获赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.通常，工作人员执行任务致他人受损，用人单位担责，这遵循雇主责任原则，是为保护受害人，毕竟单位对员工有选任、监督义务。

2.若工作人员存在故意或重大过失，单位担责后可向其追偿，意味着工作人员也要承担部分责任。

3.劳动关系里，因工伤致他人受损适用工伤保险规定；员工自身受损可通过工伤认定获赔偿。